Text

Strategi Pengelolaan Remunerasi untuk Dosen dan Tenaga Kependidikan di Lingkungan Universitas Syiah Kuala

---

Pada bulan Agustus 2019 Unsyiah mulai melaksanakan pengelolaan keuangan dalam bentuk pengelolaan remunerasi. Selama ini pembayaran remunerasi dilaksanakan melalui aplikasi Sistem Informasi Remunerasi (SIREMUN). Dalam pelaksanaannya SIREMUN masih dirasa kurang optimal. Bukti atau indikasi dari permasalahan tersebut diatas antara lain dikarenakan pembayaran remunerasi terlambat dan tidak tepat jumlah, PNS penerima remunerasi tidak sesuai jadwal terlambat sampai dengan dua minggu), terdapat setiap bulan selisih bayar dan adanya komplain dari PNS penerima remunerasi yang rata-rata menyampaikan komplain perbulan.Penyebab permasalahan diantaranya adalah belum ada pedoman pengelolaan remunerasi (sejak perencanaan hingga pembayarannya), belum adanya sistem/aplikasi remunerasi yang terintergrasi, data sistem informasi kepegawaian yang tidak update, data sistem keuangan yang belum terintegrasi dengan sistem remunerasi, sistem remunerasi sering terjadi perubahan, kompetensi SDM yang mengelola remunerasi masih kurang, tidak ada connecting softwaredengan dengan pihak perbankan, data final remunerasi dilakukan secara manual dan para PNS sering menggantikan nomor rekening.Project Leader menggagas solusi terhadap permasalahan-permasalahan yang ada dengan mengintegrasikan SIREMUN kedalam aplikasi CMS Bank Rakyat Indonesia Syariah (BRIS)dan program pendukung WEBSERVICESBRIS, serta aplikasi pendukung remunerasi lainnya yaitu sistem Digitalisasi Arsip Hukum dan Tata Laksana (SIDIAR HUTALA), Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG), Sistem Informasi Keuangan (SIMKEU), dan Sistem Informasi Rencana Kerja dan Anggaran (SIREKAN).Dengan integrasi remunerasi ini nantinya diharapkan pengelolaan remunerasi di Universitas Syiah Kuala mampu terlaksana dengan baik sesuai dengan prinsip remunerasi yaitu Proposionalitas, Kesetaraan, Kepatutan. Dalam pelaksanaannya Proyek Perubahan ini dibantu dan didukung oleh Tim Efektif yang bekerja keras mencapai terlaksananya proyek perubahan ini dan setiap tahapan dari rencana strategis dilaksanakan untuk mencapai tujuan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

LAP-PKN

Penerbit

Depok : Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kemendikbud., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

LAP-PKN

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Karya Umum

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar